第111章 新年目标

第111章 新年目标

肖蓉连夜做出的两条视频，顾芊芊和郑浩宇都十分满意。

顾芊芊按照约定给肖蓉转了一天的工时费用，肖蓉却一直没有收。

顾芊芊打电话提醒道：“蓉姐，转你钱了怎么一直没收？都快二十四小时了。”

肖蓉正在风中卖蛋糕，她扯着嗓子对顾芊芊说：“今天一直在外面摆摊，没来得及和你沟通，我不想收这笔钱，我想问一下，我是不是也可以申请长期加入你们的团队？我看好你们。”

顾芊芊愣住了，她对肖蓉说：“这个我个人不能决定。你先把这次的钱收了，我们郑总说了，一码归一码，即使你加入，这笔钱也是你应得的。我们今晚会开会，讨论人员问题。有消息，我再和你联系。”

“行。那你记得帮我问问，我可不可以全职加入你们。我不要底薪，至少年前这段时间我反正找不到工作我来帮你们。”肖蓉看到他们四个人真的不够用，特别是顾芊芊目前的工作量非常大，而她，正好是这方面的专业人士。

晚上大家一起开会，四位股东第一次这么开心地开会。和以前的沮丧或者心事重重不同，这段时间，业务量暴增，现在的烦恼是人手严重不够，连直播都停了，必须得讨论决定下一步的运营方案。

“肖蓉说她愿意全职加入我们。她说反正年前也找不到工作，问我们愿不愿意接收她。”顾芊芊的工作量最大，她第一个提出了想法。

“我觉得可以。现在我又联系了一些达人，看了我们目前的数据，都答应在近期上我们的产品。到时候达人直播的时候，直播间都需要装修，芊芊根本没时间做。可以把这些事都交给肖蓉。她是个从拍到剪、修图，可以一条龙服务的熟手。”杨珂第一个表态。他这段时间联系的达人，集中爆发了，这几天忙着签带货协议。

郑浩宇和秦志刚也表示同意。

郑浩宇问杨珂：“拜托嫂子做的薪酬体系和相关的管理制度做出来了吗？”

胡婕原来在公司做办公室管理工作，对于薪酬体系和公司管理制度的制定有经验，杨珂帮她接了这个活。

“她说差不多了，明天可以发过来给大家审核。”杨珂发消息问了一下胡婕。

郑浩宇是下决心公司化运作。所以，先要把相关制度完善，才好正常运转。

秦志刚笑了笑：“咱们是不是以后每个月要发工资了？”

“对，发工资，交五险一金，是我们的新年目标。咱们定一个工资标准。业务好就按标准发放，业务不好的时候，按比例发放。当然，我希望不是后者。”郑浩宇在电视屏上放了新的组织框架图。

“这是我目前草拟的组织框架图，以后咱们每个人独当一面，人手不够的情况下，板块负责人可以申请加人或者外聘。就像今天顾芊芊说的肖蓉，她就是顾芊芊负责的板块加的人手。大家看一下我这样的分工行不行。”

“挺好的。挺全面。这个办公室和财务负责人是不是得新招？”秦志刚问道。

“咱们不是还有两个外援？财务张姐，人力资源和客服胡姐。目前，我们就请她俩兼职。业务发展了，就请她们全职。如果她们确实不能全职，我们再另外招聘，她俩也可以带新人。秦哥、杨哥，你俩回去问问家属行不行？”郑浩宇想的是近水楼台，还有，目前确实也不敢大肆招人。