第4章 危机

第4章 危机

“老杨，来我办公室一下。”项目经理刘硕在办公室门口喊了一声。

大厅工位上的人都齐刷刷地望着杨珂。

公司今年业绩下滑严重。上个月已经辞退了一批人，留下的也是人人自危。

杨珂更紧张。

行业内都流传着程序员的35岁危机。他已经36了，依然还是个程序员。每过一天，他的危机感就增加一分。

他两年前就被裁过一次了。只是那时候运气好，正好经同学推荐，来了现在的公司。虽然工资比原来低，但好在加班没那么严重，他还有点时间照顾家里。

他这个人没什么野心，在钱上也不太计较，因为他只是一个本科生。现在招新人基本硕士起步。他工作经验丰富，部门所有的重点项目他都参加了，足以说明他在部门的重要性。他工作主动，毕竟，年龄摆在那。他觉得收入稳定比什么都重要。家里有两个孩子要养。小的才一岁。

杨珂有些忐忑地进到刘硕办公室。

刘硕作为项目经理，其实年纪比杨珂还小六岁。他今年三十。研究生学历，相对于大多数理工男，他有着不错的人际沟通能力，所以，在公司很受老板器重。杨珂觉得自己有两方面吃亏，学历一般，又不善交际。所以，这么多年，一直只是个普通的程序员。

很多次在夜深人静的时候，他也反醒过，甚至想过改变，可是第二天进入紧张的工作状态之后，他就把这事给忘得一干二净。他性格沉稳、内敛，没什么野心。按部就班，也挺好。

“老杨，坐。”刘硕客气地招呼杨珂。

杨珂在他对面坐下，等待下文。

办公室里有几秒的沉默。

“老杨，这个事呢，真的没办法。我也是按上级的要求办。其实我个人对你的工作能力和为人都很欣赏。”

“刘哥，什么事你直接说呗。我没事。”杨珂可以百分百断定，裁员的事，轮到他了。

“行，那我就直说了。公司目前正在裁员。我们项目组也没有幸免。你在名单之中。”

“就裁我一个？”

“当然不是。要裁一半。”

“裁员名单的标准是什么？”

“综合打分，比如年龄、工龄、还有近一年来的月度考核情况。具体由人事部门解释。”

“我年纪是大点，但我工作经验丰富也很敬业啊。”杨珂想为自己再努力争取一下。

“公司新招的年轻人，工资低，每天睡在公司加班……”

杨珂秒懂。说到性价比，他没有优势。

“补偿标准呢？”

“N+1”

“如果我只要N，能不能一个月后再离职。”杨珂想到了骑驴找马。他原本觉得虽然自己年纪偏大，但他业务全面，应该不会被裁。毕竟这几年项目组的重点项目他都参与了。突然的失业，对全职在家带孩子的妻子来说，将会是晴天霹雳。

“不好意思，我也帮你争取过。但是，上面的决定，我也改变不了。今天就得办好所有手续。”

裁员来得如此突然。不过，他上次被裁也是速战速决。

“好吧。”

杨珂回到工位，发现电脑系统他已经进不去了。

果然，一点也不拖泥带水。