第 132章 公司调整方向

周清雨走进公司，

公司的员工看周清雨的眼神都不一样了。

看来停车场打架的事影响还是比较广的，

而且打了有名的富二代，还能全身而退，

那是战斗力和背景实力双方面的证明。

刚到办公室门口，

王馨平就过来说

“周总，项目组汇报，施工那边确定周五开工，举行奠基开工仪式。”

周清雨转头看过去，“他们是选了个好日子？”

王馨平笑了，“应该是吧，我没问。”

周清雨又问，“人员邀请了哪些人？”

“这是名单。”王馨平递过来一份文件。

周清雨一看，好家伙，

高区长，赵秘书，十几个各种部门的科长局长都在。

以及很多合作方，零零总总五六十人！

“这是项目组邀请的人？”

“是的。”王馨平收起笑说，

“他们全部拟定好了流程，包括接待和伴手礼，还有给您都有发言稿。”

果然还是花钱买来的专业。

“行，到时候我去露个脸。”

接着就是早会时间，各部门汇报完以后，周清雨开始安排新的方向，

“短剧目前我们市场占有率已经接近40%，也到了发展瓶颈，保持穿越，炸裂，甜宠，霸总等剧本，”

“再增加新的剧本方向，短剧+文旅，短剧+非遗，短剧+现实等，”

“往这个方向增加创作，尽量的进行文化融合，提升我们的短剧竞争力和观众粘性。”

“第二点则是跨界，成立矩阵直播账号，进行和电商品牌的跨界合作，”

“包括但不限于直播带货，品牌宣传，广告宣传，以及给我们自己的短剧宣传。”

“第三点是直播综艺，打造签约演员的名气，并且创造短剧演员综艺，”

“可以适当的从外面引进一些演员参与，增加热度。”

“综艺一定要有猎奇，有爽点，有话题，比如吃喝玩乐，演员生活，幕后花絮等。”

“直播综艺虽然是直播但要写好剧本和大纲，要炒cp搞暧昧打造人设，最好搞成三角四角的剧本，”

“炒cp你们不要局限于男女，可以男男也可以女女。”

“直播拍摄和剪辑方面也要注意，两个人同框就要创造两个人的话题，三个人同框更要创造三个人的话题。”

“实在不行，可以稍微剪辑一些话题出来，再用水军引导一下。”

“并且每期还要搞一点穿帮出来，要给观众好为人师，喜欢挑刺的机会。”

“没有话题，要创造话题，没有爽点，要创造爽点。”

“这是向上发展的，接下来是向下发展，挖掘演员，”

“成立短剧演员训练营，一个月一期。每期选30人，”

“先通过网络报名，视频筛选面试，最后择优挑选线下面试。”

“对学员不仅要全免费包食宿，还要给予生活补贴。”

“学员选择要注意，按照235的比例来选，20%长得漂亮的，30%长得丑的，50%长得很普通的。”

“男女方面3:7原则，三成男学员，七成女学员。”

“红花需要绿叶陪衬，长得漂亮的也需要长得丑的陪衬。”

“整体要给观众一种感觉，我上我也行，甚至我上说不定比他们更好。”

“学员每周进行比拼，邀请专业的评委来打分，”

“整理全平台账号，每天发布花絮，每周直播才艺比拼。”